Lika villkor
Högskolan Väst arbetar kontinuerligt för ökad mångfald och jämställdhet. Vårt mål är att anställda, studenter och sökande ska trivas och känna sig välkomna oavsett kön, ålder, sexuell läggning, etniskt ursprung, religion eller annan trosuppfattning eller funktionshinder. Kort sagt, lika villkor för alla.
Mångfald
Högskolans övergripande mål med mångfald gäller såväl studenter som anställda och fokuseras på områdena utbildning och forskning, arbetsförhållanden, rekrytering, trakasserier och kränkande särbehandling. Strategier för att nå målen utgörs av kartläggningar, handlingsplaner, uppföljningar och utvärderingar.
Exempel på mångfaldsfrågor som högskolan arbetar med:
- På vilket sätt belyses "mångfald" i kurs- och utbildningsplaner?
- Hur tillvaratas människor med annorlunda bakgrund i utformandet och genomförandet av utbildningarna?
- Finns möjligheter för studenter med annat modersmål än svenska att få stöd och utbildning i svenska språket?
Läs mer om studenters likabehandling under Dokumentsamling.
(Se dokumentet Mångfald och likabehandling - årlig handlingsplan)
Jämställdhet
Högskolan Västs definition av jämställdhet är allas likas rättigheter och lika möjligheter i fråga om studier, anställningsvillkor och personlig utveckling oavsett könstillhörighet. Jämställdhetsarbetet berör all personal.
Exempel på aktuella mål och åtgärder kring jämställdhet:
Högskolan ska aktivt verka för att uppnå en jämn könsfördelning (60/40) mellan könen inom de befattningar där det inom ämnet eller avdelningen råder en ojämn könsfördelning. Fler kvinnor skall rekryteras till professors- och lektorsanställningar.
Läs mer om mål och åtgärder kring jämställdhet under Dokumentsamling.
(Se dokumentet Jämställdhet - årlig handlingsplan)
Trakasserier och kränkande särbehandling
Högskolan Väst accepterar inte någon form av kränkande särbehandling vare sig bland anställda eller studenter och vill verka aktivt för ett vänligt och respekterande arbetsklimat som motverkar tillfälle till kränkande särbehandling.
Läs mer i våra riktlinjer för att förebygga, upptäcka och åtgärda trakasserier och kränkande särbehandling.
Handläggare för högskolans arbete kring mångfald och jämställdhet för personalen är Anna Miles.
Läs exempel på hur högskolan arbetar med olika typer av mångfaldsfrågor:
- Funktionshinder
Länkar till Studentportalen
- Studera med funktionshinder
- Andrum
Lagar/Svensk författningssamling
- Diskrimineringslagen omfattar anställda och studenter vid högskolan.
Skriv ut