Lika villkor

Högskolan Väst arbetar kontinuerligt för ökad mångfald och jämställdhet. Vårt mål är att anställda, studenter och sökande ska trivas och känna sig välkomna oavsett kön, ålder, sexuell läggning, etniskt ursprung, religion eller annan trosuppfattning eller funktionshinder. Kort sagt, lika villkor för alla.

Mångfald

Högskolans övergripande mål med mångfald gäller såväl studenter som anställda och fokuseras på områdena utbildning och forskning, arbetsförhållanden, rekrytering, trakasserier och kränkande särbehandling. Strategier för att nå målen utgörs av kartläggningar, handlingsplaner, uppföljningar och utvärderingar.

Exempel på mångfaldsfrågor

• På vilket sätt belyses "mångfald" i kurs- och utbildningsplaner?
• Hur tillvaratas människor med annorlunda bakgrund i utformandet och genomförandet av utbildningarna?
• Finns möjligheter för studenter med annat modersmål än svenska att få stöd och utbildning i svenska språket?

Läs mer om studenters likabehandling under Dokumentsamling.
(Se dokumentet Handlingsplan för likabehandling av studenter - årlig handlingsplan)

Centrum för studier av mångfald, jämställdhet och integration

Högskolan Väst har en centrumbildning som har som syfte att ge stöd till forskning samt deltar i utveckling inom mångfaldsområdet. Det finns både ett internt och externt behov av att fokusera frågor av denna karaktär.
Läs mer under Centrum för studier av mångfald, jämställdhet och integration.

Jämställdhet

Högskolan Västs definition av jämställdhet är allas likas rättigheter och lika möjligheter i fråga om studier, anställningsvillkor och personlig utveckling oavsett könstillhörighet. Jämställdhetsarbetet berör all personal.

Exempel på åtgärder kring jämställdhet

Högskolan ska aktivt verka för att uppnå en jämn könsfördelning (60/40) mellan könen inom de befattningar där det inom ämnet eller avdelningen råder en ojämn könsfördelning. Fler kvinnor skall rekryteras till professors- och lektorsanställningar.

Läs mer om mål och åtgärder kring jämställdhet under Dokumentsamling.
(Se dokumentet Jämställdhet - årlig handlingsplan)

Trakasserier och kränkande särbehandling

Högskolan Väst accepterar inte någon form av kränkande särbehandling vare sig bland anställda eller studenter och vill verka aktivt för ett vänligt och respekterande arbetsklimat som motverkar tillfälle till kränkande särbehandling.

Läs mer i vår arbetsordning för att förebygga, upptäcka och åtgärda trakasserier och kränkande särbehandling.