Att vara mentor för en student

I utbildningen Personalvetare vill man tidigt introducera studenten i kommande yrkesroll och ge dem en fördjupad bild av framtida yrkesområden. Inom TemaMentorskap tilldelas studenterna kontaktpersoner eller mentorer som är verksamma inom aktuellt yrkesområde.

Vad är TemaMentorskap?

TemaMentorskap är ett utvecklingsprogram för studenter som läser Personalvetare 180 hp. Det bygger på gruppträffar med studenterna. Ämnen som diskuteras är olika frågor kring yrkesroll, tillstånd och etiska dilemman i yrkesrollen. Innehållet kopplas till problem och situationer som berör de olika kurserna i studenternas utbildning. Målet för studenterna är att de ska

• utveckla ett professionellt förhållningssätt och stärka sin identifikation med arbetsrollen
• få tillgång till och påbörja att bygga ett professionellt nätverk i det omgivande arbetslivet

Mentorrollen

Rollen som mentor innebär att vara ett isnpirerande bollplank. Du ska ha ett intresse av att dela med dig av din kunskap och erfarenhet till andra. Mentorn lyssnar aktivt och ger stöd genom att öppna dörrar och skapa nätverk. En mentor vill bjuda på sina klokheter och har drivkraften att förbereda studenterna inför steget ut i arbetslivet. Många upplever det som inspirerande och givande att vara delaktig i andra människors utveckling samtidigt som din personliga kompetens synliggörs.

Hur går det till?

Inför uppstarten genomförs en halvdagsutbildning där mentorer och lärare utbyter erfarenheter och förväntningar samt går igenom de praktiska riktlinjerna för kommande möten med studenterna. Som mentor träffar du studenterna gruppvis 2-3 studenter med möten var fjärde till femte vecka. Studenteran ansvarar själva för att hålla kontakten och planera träffarna. TemaMentorskap genomförs under cirka ett år.

Fördelar för adept och mentor

Fördelar för dig som mentor

• Möjlighet till egen kompetensutveckling
• Utökat eget nätverk genom erfarenhetsutbyte med andra mentorer
• Möjlighet för mentorerna att delta på skräddarsydda seminarier/föreläsningar
• Möjlighet att forma framtidens medarbetare

Fördelar för medverkande organisation

• Tillgång till studenter i utrednings- och projektarbete
• Möjlighet att genomföra gemensamma utvecklingsprojekt
• Tillgång till aktuell forskning och kunskap inom området
• Ökat intresse för organisationen och dess varumärke
• Framtida rekryteringsmöjligheter till medarbetare med rätt kvalifikationer

Om Personalvetare 180 hp - två inriktningar

Sedan hösten 2012 finns två olika inriktningar på personalvetarutbildningen

• Personalvetare, med inriktning mot arbets- och organisationspsykologi, 180 hp
• Personalvetare, med inriktning mot säkerhet och risk i organisationer och samhälle, 180 hp
  

VI BEHÖVER FLER MENTORER - TA GÄRNA KONTAKT MED OSS OM DETTA LÅTER INTRESSANT!