Christina delar med sig av sina erfarenheter

Vad innebär det att jobba som personalvetare? Vilka frågor kan man ställas inför? Vad är skillnaden mellan att jobba i ett stort och i ett litet företag? För att studenterna på personalvetarprogrammet ska få en djupare förståelse för vad yrkesrollen innebär, finns ett tjugotal mentorer kopplade till utbildningen.

Christina Reumark är en av dem. Hon är konsult på företaget HR ON DEMAND och har haft flera chefsjobb i olika branscher. En gång i månaden träffar hon en grupp med tre studenter för att prata om allt från kollektivavtal till ledaregenskaper.

Exempel från näringslivet

- Inför varje möte väljer studenterna ett tema som vi reflekterar över tillsammans. Jag kan bidra med exempel från näringslivet och berätta om hur jag jobbar.
- Mentorprogrammet ger en bra kunskapsbredd. Det är viktigt eftersom en personalvetare ska kunna hantera så många olika frågor: Exempelvis att rekrytera och säga upp personal, coacha ledare, hjälpa till med rehabilitering och förstå företagets mål och visioner.
Christina fungerar även som bollplank på det personliga planet och kan hjälpa till med tips på ämnen till uppsatser, hur man formulerar en jobbansökan, med mera.
- Vi mentorer deltar i programmet för att vi vill dela med oss av våra erfarenheter. Det är mycket givande att möta nästa generation av personalvetare.