Friskfaktorsprojektet

Projektet genomförs i samverkan med åtta kommuner i Fyrbodal, där vi hittills har samlat in data från 967 respondenter. Den breda deltagarbasen gör det möjligt att identifiera mönster och samband mellan friskfaktorer och hälsoutfall på ett sätt som kan ligga till grund för konkreta åtgärder i arbetslivet.

Projektet bygger bland annat på insikter från positiv psykologi och mäter hälsa genom validerade instrument som Flourishing-skalan (Weziak-Bialowolska et al., 2019) och Välmåendeskalan (Kern et al., 2015), som båda fångar centrala aspekter av PERMA-modellen: positiv emotion, engagemang, relationer, mening och prestation. Genom att analysera hur dessa faktorer samverkar i arbetslivet kan vi få en djupare förståelse för vad som verkligen skapar välmående och motståndskraft hos medarbetare.

Studien genomförs med en kvantitativ ansats bland anställda inom vårdomsorgen, där statistiska analyser av enkätsvar används för att kartlägga relationerna mellan friskfaktorer och hälsoutfall.

Projektet knyter an till forskningsfältet Positiva organisations- och ledarskapsstudier (POLS) genom att belysa hur arbetsplatser kan skapa förutsättningar för hållbart välmående och prestation. Istället för att enbart hantera problem fokuserar vi på hur organisationer kan bygga styrkor, främja ett hälsosamt arbetsklimat och utveckla ledarskap som stödjer medarbetarnas välbefinnande. Resultaten kan bidra till en djupare förståelse av hur positiva organisatoriska processer kan leda till långsiktiga vinster både för individ och organisation.

Denna forskning har viktiga implikationer för både teori och praktik. För organisationer innebär det en möjlighet att skapa strukturer och ledarskap som bygger på styrkor snarare än att endast åtgärda problem. För den enskilda medarbetaren handlar det om att arbeta i en miljö där välbefinnande inte ses som en sidoeffekt, utan som en central del av organisationens strategi. Genom att fördjupa förståelsen för friskfaktorer kan arbetsplatser utvecklas där människor inte bara undviker ohälsa, utan faktiskt mår bra, utvecklas och presterar på ett hållbart sätt.