Utveckling av ny ledarskapsmodell

Den ska bygga på en teori om ledarskapsintelligens utvecklad av organisationspsykologen Marika Ronthy. De flesta chefer är operativa vilket innebär att de har fokus på vad de ska göra och hur de ska styra verksamheten. Mindre fokus ligger på hur de ska vara, alltså vilken sorts relationer de ska skapa till sina medarbetare. Ännu mindre tid läggs ned på egen personlig utveckling, vilket är ett måste för att man ska kunna leda andra. Enligt Marika Ronthy behövs chefer med ledarskapsintelligens, det vill säga en kombination av

Logisk och analytisk förmåga
Förmåga att hantera egna och andras känslor
Vilja att se en mening med det man gör och förankring i mänskliga värden
Data samlas in för en kartläggning av vilka kompetenser chefer anser sig ha och vilka de skulle behöva för att uppfylla kriterier för ledarskapsintelligens.