HR
Forskningsgruppen HR har en koppling till kandidatprogrammet inom personal- och arbetsvetenskap. Ämnesområdet är mång- och tvärvetenskapligt vilket också avspeglas i forskningsgrupperingens arbete. Som forskningsgruppering är gruppens primära fokus att forskningsanknyta programmet.
Gruppens forskningsfokus berör hur man skapar, implementerar och förändrar strukturer och processer som på bästa sätt tillvaratar och utvecklar medarbetares övergripande resurser och prestationer i relation till en organisations mål. Relevanta områden kan exempelvis vara styrning och organisering av arbete, stöd i lednings- och chefs-utveckling, etiska och normkritiska förhållningssätt samt relationen mellan Human Resources (HR) och hållbarhetsaspekteter i arbetslivet. Tre interna forskningsprojekt har initierats, alla med utgångspunkt och anknytning till HR. Genom projekten undersöks HR-professionens yrkesroll, frekvens av sjuknärvaro och dess samband med friskfaktorer samt Tema Mentorskap som en aktivitet för förstärkt arbetsintegrerat lärande (AIL).
I gruppens aktiviteter ingår seminarier med interna och externa forskare, planering av forskningsprojekt och ansökningar, samt samtal om ämnesområdet och det nya utbildningsprogrammet.
Forskningsgruppledare
Camilla Seitl
Universitetslektor Filosofie Doktor i pedagogik med inr. mot arbetsintegrerat lärande