Så arbetar Högskolan Väst

I januari 2021 fattade rektor beslut om en högskoleövergripande strategi för hållbar utveckling där lika villkor ingår. I strategin anges de delmål och prioriteringar som skall göra i arbetet med lika villkor och aktiva åtgärder i enlighet med gällande lagstiftning på lika villkorsområdet för studenter. Strategin ligger till grund för arbetet på lokal nivå (dvs respektive institution och program).

Högskolans ansvar utifrån diskrimingeringslagstiftningen

Högskolan har i rollen som utbildningsanordnare skyldighet, enligt lag, att arbeta främjande och förebyggande med aktiva åtgärder för att skapa en verksamhet fri från diskriminering utifrån de sju diskrimineringsgrunderna. Aktiva åtgärder innebär att fortlöpande genomföra ett arbete i fyra steg (undersöka, analysera, åtgärda, följa upp) inom fem områden. Högskolan Västs arbete för att skapa en miljö fri från diskriminering utgör en viktig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet (där också högskolans arbete med att förbygga kränkande särbehandling ingår).

Högskolan har en skyldighet att utreda omständigheterna när en student anser sig ha blivit utsatt för trakasserier och sexuella trakasserier (med koppling till diskrimineringsgrunderna) samt se till att eventuella missförhållandena upphör. Utbildningsanordnaren/arbetsgivaren kan också bli uppmärksammad på problemen på olika sätt och av andra personer än den utsatta och har då också en skyldighet att agera

Läs mer i riktlinjen för hur högskolan arbetar för förebygga och åtgärda diskriminering samt kränkande särbehandling.

Chefers ansvar

Rektor har det övergripande ansvaret för högskolans arbetsmiljöarbete där lika villkor och arbetet med att motverka och hantera diskriminering ingår. Prefekter, högskoledirektör, bibliotekschef samt avdelningschefer för arbetsenheter och avdelningar har det direkta arbetsmiljöansvaret inom sina respektive institutioner/avdelningar (delegerat från rektor) för att förebygga diskriminering och kränkande särbehandling. Ansvariga chefer har vidare en skyldighet att utreda och vidta åtgärder vid misstanke om sexuella trakasserier och trakasserier.

Studenter och medarbetares ansvar

Varje medarbetare och student vid Högskolan Väst har ett eget ansvar för att i det vardagliga mötet med kollegor, studenter, studentkollegor och anställda vid högskolan förebygga att diskriminering och kränkande särbehandling uppstår. Detta genom att respektfullt bemöta varandra och verka för en miljö fri från diskriminering. Genom att påtala eventuella missförhållanden som kommer till din kännedom tar du ansvar för detta. Lärare har en särskild viktig roll i att förebygga uppkomst av trakasserier, diskriminering och kränkande särbehandling i samband med lärtillfällen och undervisning.

Samordningsgruppen för lika villkor

På rektors uppdrag planeras och samordnas lika villkor genom HR-strateg för lika villkor och Samordningsgruppen för lika villkor. Samordnare/HR-specialist initierar och bereder det högskoleövergripande arbetet i frågor som rör lika villkor. Arbetet utförs i nära samarbete med studentombudsman/jurist, samordnaren för studenter med funktionsnedsättning, Mångfaldscentrum, HR samt Studentkåren. I Samordningsgruppen för lika villkor processas förslag, underlag, upplägg och genomförandet av arbetet med lika villkor. Gruppen diskuterar, föreslår och formulerar mål och åtgärder i arbetet för lika villkor samt tar upp aktuella händelser och frågor inom området samt stödjer arbetsenheterna i deras lokala arbete.

Ordförande i Samordningsgruppen för lika villkor är Prorektor. Samordningsgruppen består också av ledningsrepresentanter från arbetsenheterna (som tillsammans med arbetsenhetschefer har i uppdrag att bevaka, driva och samordna arbetet med lika villkor på arbetsenhetsnivå), sakkunniga medarbetare på området samt representanter från arbetstagarna och studenterna.

Representanter i samordningsgruppen

Beatrice Löfström, HR-strateg och samordnare för lika villkor (sammankallande).
Jan Theliander, Prorektor och ordförande i samordningsgruppen för lika villkor
Studentkåren (ordförande och/eller vice ordförande)
Elisabeth Jansson, ledningsrepresentant Institutionen för individ och samhälle
Ulla Fredriksson Larsson, ledningsrepresentant Institutionen för Hälsovetenskap
Åsa Axgärde, ledningsrepresentant Institutionen för ingenjörsvetenskap
Hanna Gadd, ledningsrepresentant Studiestöd, bibliotek och pedagogisk utveckling (SBIP)
Maria Erlander, Samordnare för studenter med funktionsnedsättning
Linda Severinson, ledningsrepresentant Förvaltningen
Christian Master Östlund, ledningsrepresentant Institutionen för ekonomi och IT
Carina Kullgren, Universitetslektor
Fredrik Sunnemark, Universitetslektor och Centrumledare Mångfaldscentrum
Victoria Sjöstedt, Facklig representant ST
Susanne Rath, Facklig representant SACO

Kontakt

Hållbarhetsstrateg
Beatrice Löfström
E-post:
beatrice.lofstrom.2@hv.se
Telefon:
0520223091
Mobil:
+46739013325
Rumsnummer: E418b
Profilsida

Mer information

Jämställdhetsintegrering

Läs mer on högskolans arbete

Mångfaldscentrum

Läs om deras verksamhet

Funka

Studera med funktionsnedsättning

Senast uppdaterad 13 mar 2023

Kontakta webbredaktionen om något inte fungerar på webbplatsen.