Kandidatprogram i Human Resources, 180 hp

Om utbildningen

Utbildningen ger dig en bred samhälls- och beteendevetenskaplig kunskapsbas om hur människor och organisationer fungerar, för att kunna möta arbetslivets och medarbetares behov, krav och förutsättningar för dagligt och långsiktigt arbete. Programmet ges inom huvudområdet personal- och arbetsvetenskap.

Att förstå arbetslivets komplexa processer är en viktig kompetens för arbete inom HR. Arbetslivet är i ständig förändring, bland annat på grund av en snabb digital utveckling, en mer rörlig arbetsmarknad, ökade krav på omställning mot mer hållbara produktions- och tjänstesystem samt förändrade demografiska förutsättningar. Inom flera sektorer arbetar många (delvis) på distans, vilket kräver förändrade strategier för att möta medarbetares behov av flexibilitet. I detta arbete utgör HR en viktig funktion för att stärka och anpassa nya arbetssätt ur både medarbetar- och verksamhetsperspektiv, liksom i ett vidare organisatoriskt samhällsperspektiv.

Under utbildningen tränas du i att utifrån olika perspektiv förstå, analysera och förklara förhållanden som påverkar medarbetare, ledning, grupper och organisationer i arbetslivet. Du förbereds för arbete på både strategisk och operativ nivå. Exempel på områden som behandlas är bland annat arbets- och organisationspsykologi, perspektiv på arbetsmiljö och hälsa, ledarskap, kompetensutveckling och lärande, samt olika former av kommunikation och samtal i arbetslivet. Utbildningen är tvärvetenskaplig för att bidra till förmåga att analysera och förstå förhållanden som exempelvis rör arbetets organisering, sambanden mellan hälsa och arbete, ledningens betydelse samt arbetsgruppers effektivitet. Som utbildad inom HR har du även kompetens att initiera, planera och genomföra utvecklingsprojekt i organisationer.

Arbetsintegrerat lärande - AIL

Mentorskap

Under utbildningens andra år får du möjlighet att ha en mentor som är yrkesverksam inom HR-området. Kontakten med mentorer ger dig en djupare förståelse av kursinnehåll och för HRs möjliga roller och arbetsuppgifter. LÄNK TILL TEMA MENTORSKAP-SIDAN (https://www.hv.se/student/studier/mitt-program/kandidatprogram-i-human-resources/mentor-hr/?sq=mentorskap)

Gör femte terminen till din egen med valfria kurser och praktik

Under programmets femte termin har du möjlighet att skräddarsy din utbildning efter dina intressen. Du har 30 högskolepoäng att använda till valfria kurser. Den rekommenderade studiegången är att läsa 15 hp verksamhetsförlagd utbildning (VFU/praktik) och 15 hp valfria kurser. Du är inte garanterad en VFU-plats, men du kan få vägledning för att själv kunna kontakta en passande arbetsplats för din VFU. Du kan också välja att gå en annan väg än den rekommenderade under termin fem, med kurser inom andra områden – antingen i Sverige eller utomlands – så att du kan fördjupa dig i det som engagerar dig mest.

Arbetsliv

Efter genomgången utbildning kan du arbeta med HR-, personal- och organisationsfrågor inom ett brett fält, inom såväl privat som offentlig sektor.

Vanliga arbetsuppgifter är exempelvis att arbeta med organisationers personalstrategier och kompetensutveckling, att rekrytera och avveckla personal, att fungera som chefsstöd, att arbeta förebyggande för att stärka och bevara personalens arbetstillfredsställelse och hälsa, genomföra grupp- och ledarutvecklingsinsatser, hantera svåra samtal och konflikter samt bistå vid rehabilitering och andra utmaningar som kan uppkomma i arbetslivet.

HR/personalvetare bidrar med kompetens inom exempelvis verksamhetsutveckling, förändringsarbete, arbetsmiljöarbete, samt om de lagar och regelverk som berör arbetslivet. Vanliga tjänstetitlar är HR-generalist, HR-specialist, HR-chef, HR-konsult, rekryterare, personalchef, personalspecialist, HR business partner (HRBP), HR-administratör m.fl. Många arbetar också i egen verksamhet som externa konsulter åt företag och organisationer.