Kännetecken och motståndskraft avseende personalledningspraktiker i Norden

Om innehållet i projektet

Hur effektivt arbetsmarknader fungerar på den nationella nivån och personalledningspraktiker på den organisatoriska nivån påverkar miljontals människor i de nordiska länderna. Därför är detta angeläget att undersöka.

Trots att den ”nordiska modellen” för Human Resource Management, HRM, har rönt ökande internationell uppmärksamhet, finns det fortfarande viktiga frågor om vad som är utmärkande för ”nordiska” arbetsrelationer och HRM, huruvida skillnaderna mellan Sverige och de andra nordiska länderna försvinner eller ökar, och vad historiska trender tyder på kommer att bli den nordiska modellen i framtiden.

Syftet med detta projekt är att studera dynamiken i den nordiska modellen för HRM mitt i en period av förändring genom att undersöka likheter och skillnader mellan de nordiska länderna, och i relation till andra länder i västvärlden, och hur detta förändras över tid. Förutom Sverige medverkar Danmark, Norge, Finland och Island med forskare i projektet.