HR Excellence in research

Principerna omfattar följande områden:  
- Etik, integritet, jämställdhet och öppen vetenskap 
- Meritering, rekrytering och progression 
- Arbetsförhållanden  
- Karriär- och utvecklingsmöjligheter 

Som ett led i genomförandet och implementeringen av principerna efterföljs en HR Excellence in Research-process (tidigare kallad Human resources strategy for researchers, HRS4R; numera HR Award-processen). Processen löper i treårscykler och är utformad för att möjliggöra regelbunden extern granskning, vilket sker baserat på självutvärdering och var sjätte år dessutom med platsbesök av extern granskare. Utvärderingsarbetet bygger på lärosätets gapanalys och handlingsplan, den senare uppdateras var tredje år. 

Handlingsplan 

Högskolan Västs handlingsplan är baserad på resultatet av den gapanalys som genomfördes 2022 utifrån högskolans doktorander och forskares inspel.  

Handlingsplanens första implementeringsperiod genomfördes 2023–2025. 

En av periodens viktigaste åtgärder var den uppdaterade anställningsordningen med tillhörande riktlinjer och rutiner. Dessa styrdokument har haft stor inverkan på det samlade förbättringsarbetet och starkt bidragit till att högskolans framsteg med att åtgärda flera av de identifierade bristerna inom OTM-R (Open, Transparent and Merit-Based Recruitment). 

Roller och ansvar för högskolans forskningsetiska råd förstärktes också under denna period. Information om forskningsetik och process för etiskt godkännande kommuniceras nu regelbundet för att säkerställa att den är praktiskt användbar för doktorander och forskare. 

Som resultat av en HR Award-utvärdering 2025 uppdaterades högskolans handlingsplan till att inkludera aktiviteter, så som att klargöra och kommunicera karriärvägar vid högskolan samt att utveckla och kommunicera tillgång till kontinuerlig professionell utveckling för forskare. 

Handlingsplanens andra implementeringsperiod löper under 2025 till 2028.

Implementering & organisation 

Genomförandet av handlingsplanen är integrerat i högskolans ordinarie organ och verksamhet. Arbetsgivarstrategiska rådet (AGR), som leds av rektor, ansvarar för att övervaka processen. För forskningsspecifika frågor konsulteras Forskningsstrategiska rådet (FSR). Ärenden som behöver rektorsbeslut föredras i Högskolans ledningsgrupp (HLG).

Forskarkollegiet är involverat genom representation i FSR och HLG, samt via prefekterna i AGR. Doktorander och forskare är också involverade på individnivå, till exempel genom det årliga utvecklingssamtalet som genomförs minst en gång per år.

Administrativt stöd ges av HR-avdelningen och Grants and Innovation Office (GIO).