Antingen stödjer din webbläsare inte javascript, eller är javascript inaktiverat. Denna webbplats fungerar bäst om du aktiverar javascript.

Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)

Högskolan Väst har beslutat att ansöka om utmärkelsen ”HR Excellence in Research”. För att bli beviljad utmärkelsen behöver Högskolan ansluta sig till ”European Charter for Researchers” och ”Code of Conduct for the Recruitment of Researchers” (den Europeiska stadgan för forskare och Riktlinjer för rekrytering av forskare).

Om HRS4R

Lärosäten som ansluter sig följer en process kallad Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R).

EU-kommissionen utfärdade 2005 en rekommendation om att följa ”European Charter for Researchers” och ”Code of Conduct for the Recruitment of Researchers”. Dessa två dokument kallas tillsammans för ”Charter & Code” och riktar sig till forskare såväl som arbetsgivare och finansiärer för forskning inom både offentlig och privat sektor. Bakgrunden till Charter & Code är ambitionen att upprätta ett starkt europeiskt område för forskningsverksamhet samt stödja, strukturera och stärka forskningen i Europa

Charter & Code består av 40 principer och krav som fastställer roller, ansvar och rättigheter för forskare och arbetsgivare. Att som arbetsgivare ansluta sig till dessa 40 principer innebär att åta sig att agera ansvarsfullt och respektabelt, ge rättvisa villkor för forskare, med avsikt att bidra till utvecklingen av det europeiska forskningsområdet.

HRS4R är ett stöd och verktyg för arbetsgivare vid arbetet av implementering av Charter & Code. Arbetet mynnar ut i en ansökan om utmärkelsen ”HR Excellence in Research”, vilket ges av EU-kommissionen efter en grundlig analys av arbetsgivarens arbete för att uppfylla avsikterna med Charter & Code.

Läs mer om HRS4R på vår engelska webb

Processen

I december 2021 fattade dåvarande rektor Martin Hellström beslut om att Högskolan Väst ska ansöka om utmärkelsen ”Human Resources Excellence in Research”, och ansluta sig till stadgarna och riktlinjerna. I samband med detta utsågs en styrgrupp och en arbetsgrupp tillsattes för att handlägga projektet och ansökan.

Arbetsgruppen har sedan beslutet fattades arbetat med att identifiera gap utifrån stadgarna och riktlinjerna, samt skriva ansökan, identifiera utvecklingsområden och lämpliga åtgärder.

Förankring i organisationen

Under projektets samtliga faser krävs en bred förankring i organisationen och att alla anställda, främst forskare men även övrig personal, ges möjlighet att lämna synpunkter. Under våren har workshops med fokusgrupper av forskare och administrativt anställda har genomförts. Alla medarbetare som bedriver forskning eller arbetar med forskningsadministration har under sommaren/tidig höst fått ett frågeformulär att besvara. Resultatet har varit till hjälp för att identifiera hur högskolan uppfyller stadgan och riktlinjerna, samt vad som behöver utvecklas och/eller förbättras under de närmaste åren. Under hösten har även dialoger genomförts med av styrgruppen utsedda personer för att identifiera utvecklings- och förbättringsarbete.

Relaterad information