Möjligheter och utmaningar med neurologisk mångfald i tillverkningsföretag: Utveckling och anpassning av human resource management för neurodiversiva arbetsplatser

Neurodiversitet är ett paraplybegrepp för olika, vad som tidigare ofta benämndes, neuropsykiatriska funktionsnedsättningar som bland annat autism och ADHD. Entreprenörskapsforskning har börjat intressera sig för fördelarna med neurodiversivitet hos företagsledare och har, bland annat, visat att ADHD kan leda till ökad kreativitet och innovation. Trots att uppskattningsvis cirka 15% av befolkningen har någon form av neurodiversitet är forskning om hur medarbetare med dessa egenskaper bäst kan bemötas i företag för att realisera deras fulla potential mycket ovanlig. I projektet kommer därför möjligheter och utmaningar med neurologisk mångfald att studeras. Den empiriska kontexten kommer att utgöras av medelstora och stora tillverkningsföretag och fokus kommer att ligga på hur human resource management kan användas för att hantera dessa möjligheter och utmaningar. Projektet kommer att utgå från HR-chefers perspektiv och erfarenheter och projektgruppen kommer att utgöras av projektledare och en doktorand.